30代の転職で重要視される【前職の退職理由の書き方】

30代の転職で履歴書を書くとき、「前職の退職理由」は頭を
悩ませるところだと思います。
ですが、中堅社員と言われる30代の転職者に対して、採用側は
重要視してチェックしてきますので悪い印象を与えないように
したいものです。

特に30代の転職などの場合は重要ですので、書くときのピントに
ついてお伝えします。

◆30代の転職で重要視される【前職の退職理由の書き方】

中途採用の場合、前職からの転職理由を書くことも多いものです。
転職理由というものは、採用企業側もとても気になる点で、
転職理由から仕事に対する姿勢や仕事に対する考え方を
見極めていくこともあるようです。

企業側にしてみると、入社後にすぐまた転職してしまうと、
費用や時間を大きく損をしてしまう可能性がありますので、
中途採用の場合には、転職理由が採用のための大きな
ポイントになると言えるのではないでしょうか。

転職の理由として、「新しいことに挑戦したい」
などと書いたことはありませんか？
３０代の中途採用でこういった書き方をしてしまうと、企業側は
根気がなく、要望だけという印象を持ってしまうこともあります。

そのため、前職の経験を生かして次のステップとしていきたい
というような前向きな意見を書くと、根気があり、ストレス耐性
が強いと判断されやすいでしょう。

また、転職理由はネガティブな感情が出てしまいがちですが、
好印象を与えるためにも、そのまま書いてしまわないように、
表現方法を考える必要があります。

例えば、給料が安いことが転職理由ならば、成果や実績に対して
正当に評価してくれる会社で就業したいとか。
上司が嫌だという転職理由の場合には、優秀な人が多い環境で
学びたいなどのように、できるだけポジティブな表現にすると
良いですよ。

転職理由から、自分の人柄や能力、今後の可能性などを
判断されていることを念頭に置き、転職理由を書いていくと
よいのではないでしょうか。

失業保険を受給しながら職業訓練を受けている方や今の勤め先
では満足できず転職を考えている人にとって、中途入社の際
書くことになる履歴書の「前職の退職理由」ですが、採用する
側にとって注目している箇所ですので、読む人に好印象を持って
読んでもらえるように書くようにしましょう。