います。ちょっとくどいかも知れませんが、採用担当者に入社
したいという意思を伝えることが出来る機会は、面接が一番
訴求力があるように思えますが、最初に書類チェックされる時、
採用担当者の記憶に良い印象を与えることが出来ると選考段階
で有利になる可能性が高まります。
◆志望動機に欠かせないもの
就職や転職をするとき、まずは入りたい会社を決めます。
その次にやることは応募するときに提出する履歴書作りです。
履歴書は自分の今までの職歴や経歴などを書きますが、
特に書きにくいのは志望動機の欄だと思います。
たかが履歴書とは思わないでください。
採用担当者は履歴書の「志望動機」の欄を特に重要視しています。
そこで第一段階の進退が決まると言ってもいいかもしれません。
志望動機の内容で特に見られるのは
▼「自分はどういう仕事をしたいのか」
▼「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」
というところだと思います。
まず
「自分はどういう仕事をしたいのか」
についてですが、これを書いておけば採用された際の配属先の
判断材料にもなるし、最悪違う部署に配属になることを防ぐ
ことができるかもしれません。
次に
「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」
ですが、これを書くことで会社側は自分達の会社にとって貢献
できる人物かどうかを判断することができます。
会社側は給料を支払うのですから、会社と合わない人を雇って
しまっては意味がありません。会社にとっての利益を考え、
それに該当する人材、成果をあげそうな人材を選ぶように
するのは明白です。
ですから、ただ何となくの感覚で志望動機を書かないように
しましょう。会社側の利益に対して自分が貢献できる人材に
該当するのか決めるのは会社側ですが、熱意は伝わると思い
ますので適当に書かないでしっかり書くようにしましょう。
就活で何社も受けていくと、履歴書の作成も事務的になる傾向が
あります。毎回気持ちを込めて書くのは大変ですが、履歴書を
読む人は惰性で書いたような履歴書はすぐ分かるものです。
学歴や職歴は事務的でも構いませんが、志望動機はそれでは
困ります。
俳優がセリフを棒読みすると、「この俳優はダメだ」と思われる
ように、履歴書を書く時は気持ちを入れて書くと良いですよ。
また遊びにきます。
ありがとうございます。