中途採用で給料は下がるのが普通なの？

30代の転職などで中途採用を目指しているとき、気になる事として
新しい会社での給料は辞めた会社と同等か、それとも下がるのか、
ということがあると思います。

ヘッドハンティングなどで給料が倍増とかなる人は、いても
まだ少数派です。自己都合や会社が倒産などして仕方なく転職先
を探しているときなど、中途採用枠で採用してもらうとして、
給料によって今までの生活ベースが維持できるかどうかを考える
必要が出てきます。

今までの生活を変えるのは大変です。出来れば現状と同等の
生活水準が出来るレベルの給料がもらいたいものです。
中途採用時に給料が前職時代より出来るだけ下がらないように
するためには何をすればよいのか見ていきたいと思います。

◆中途採用時の給料が安いのは当たり前？

中途採用時に、給料が安いのではと思う人もいるでしょう。

しかし、実際は前企業での勤続年数や実績を考慮し、再就職先で
同等の勤続年数の社員程度の給料設定となることが多いため、
一概に給料が安くなるとはいえません。

中途採用時には、前企業での給料を聞かれたり、どの程度の給料を
求めているかを聞く企業もあり、ある程度自分の希望を言うことも
できるようです。

また、中途採用の場合は、企業側は経験を買うものです。
経験があり、企業側が必要とする人材であれば、給料の交渉を
してくれる所もあるでしょう。
給料が上げることができなくても、各種手当などの部分で調整
してくれるところもあるようです。

ただ、転職先の企業が前企業に比べて会社規模が著しく違う場合や
雇用形態が違う場合、地域や責任などの違いによっては、給料が
安くなることは仕方のない状況となる場合もあります。
それに、全く経験のない業種への中途採用を希望する場合にも、
給料が安くなることは当たり前のことと考えられ、昇給も他の
社員と同じ基準で行われることがほとんどだと言えるのでは
ないでしょうか。

採用企業側からすると、何かと経費の掛る人材の採用ですので
少しでも安く良い人材を集めたいものです。そのため、企業側も
経験や能力が分からない人に最初から良い給料は払いません。

ですので、中途採用時に給料が安くならないようにするためには、
履歴書や経歴書などで前職における実績をアピールすることも
必要かもしれません。

給与水準というのは入社時の設定が入社後長く影響していきます。
中途採用時はとくに大切です。
前職の経験などの紹介を工夫して特徴がアピールできれば提示額
に上乗せが期待できます。