派遣社員の雇用問題とは？

派遣社員の雇用問題について考えてみたいと思います。
大企業から中小企業まで、今や企業の大きさに関係なく派遣社員を
従業員として採用しています。
大企業などでは直接採用していなくても、グループ企業の子会社
などで間接的に派遣社員を採用している形態をとっているところも
多いようです。

厳しい経営環境では、支出の大きな人経費の削減と言う意味で
派遣社員を採用せざるを得ないのでしょう。この傾向は今後も
増えていくことが予想されます。

今や企業の中でなくてはならない存在となっている派遣社員ですが、
その労働条件はどうでしょうか？
派遣社員として働いていたところ、実績を認められて臨時社員や
正社員として採用されたと言うような話も聞きますが、大抵の
場合は、賃金や福利厚生などで正社員に比べて不利な待遇となって
いるのが実態でしょう。

◆派遣社員（派遣労働者）について

派遣労働者は、正確には「労働者派遣事業」と呼ばれる雇用事業に
おける労働者を指します。
派遣元となる事業主が、他の労働環境へと雇用者を派遣するという
特殊な労働形態ですね。基本的なシステムとしては、ひとつの組織
に「仕事をしたい」「仕事を見つけたい」という人達を集め、
その集まった人達をそれぞれの能力や経験を加味した上で、
「この仕事先で仕事ができる」という労働者をその仕事先に派遣
するという形になっています。

この派遣というシステムには、それなりに大きなメリットがあります。
労働者側としては、個人として仕事を見つける事が困難であるため、
組織に加入して一定の信頼を得る事で、仕事に従事しやすい環境を
作る事ができます。
事業主としては、多くの労働者を派遣する事により、特に費用を
消費する事なくマージンを得られます。
そして派遣先は、人手が必要な時に期間を区切って人材を確保
できるので、人件費の削減につながります。
労働者側・事業主・派遣先、この３者にメリットがある訳ですね。

こういったメリットだけを見ていると雇用問題とは縁がないように
思われますが、実際には、派遣制度は雇用問題の温床となっています。

その最大の要因は、やはり事業主にあります。

マージンの割合が法律等で明記されているわけでもないので、
当然そこは事業主のさじ加減ひとつなのですが、ここでかなりの
搾取が行われているのが現状です。そのため、労働者側が得られる
収入が極端に少なく、仕事量に見合わない賃金で働かざるを得ない
という事になってしまうのです。
結果として、過労死などを招く要因となっています。

派遣社員の雇用問題についてお伝えしました。
正社員で採用が出来なかった時、正社員として採用されるまでの
つなぎとして派遣社員と言う選択肢を選ぶこともあるかと思います。
そういう時に大事なのは、事業主をよく調べることでしょう。
派遣事業を営んでいる企業には、労働者を搾取する悪い企業も多い
ですが、大手企業と長期にわたり良好な関係の優良な派遣企業も
あります。