均等法違反の事例【同期入社で昇進は男性のみ】

　男女雇用機会均等法（均等法）の事例の中で、給与等に関係してくる
重要なテーマとして「昇進」があります。

大卒で同期入社したのに、主任に昇進したのは男子社員ばかりで、女子
社員は誰も昇進しなかった、と言うような事例が古い体質の企業などで
見受けられました。しかし、このような昇進が性別で明らかに異なる
ような処遇は、均等法違反となります。

昇進などの場面で、性別を理由に適切な対応がなされていないと感じ
たら、同じような立場の人と一緒に是正に向けて対応された方がいい
かと思います。

◆均等法の事例【同期入社で昇進は男性のみ】

均等法で泣き寝入りなんてする必要はありません。
均等法（男女雇用機会均等法）では、性別を理由として昇進について
差別することを禁止しています。

昇進に関する決めごとは、社内規定であったり、ベンチャー企業の
ように、オーナー（ＣＥＯ）の裁量で決まったりと、各企業ごとで
様々なルールがありますので、一概には言えませんが、第三者的に
見て性別により差が顕著でしたら、労働基準監督署に相談した方が
よいでしょう。

労働基準監督署では「性別を理由とした均等法違反」に関する問い
合わせに対しては、労働基準監督署の雇用均等室が相談に乗って
もらえます。雇用均等室に相談すると、会社に話が行って不利な
展開にならないかと心配される方もいるでしょうが、守秘義務の
もとで相談できますので安心して相談された方がいいと思います。

『同期で入社した男性は全員主任になったったのに、女性は全員
そのまま」と言うような処遇は均等法の現代では、あってはいけ
ない人事考課の評価方法です。
舞台裏が見えないので、真相は従業員の立場では教えてもらえない
可能性が高いですが、労働基準監督署の雇用均等室では公的立場
から調査、是正指導などがしてもらえますので、均等法違反が気に
あったら雇用均等室へ電話が一番ですね。