中途採用で正社員になる方法は２通り

中途採用で正社員として就職することを目指す時、その
代表的な方法として２通りあります。

中途採用ではキャリアを重視する【即戦力志向】でいく
か、または、その会社で働きたいという【ヤル気志向】
でいくか、やり方がありますのでご紹介いたします。

◆中途採用で正社員になる方法は２通り

中途採用とは、定期採用ではない年度の途中での採用の
ことで、新卒採用ではなくキャリア採用のことです。

中途採用には、経験やスキルがあり即戦力となることを
期待される中途採用と、新卒で就職して２〜３年で転職
をする第二新卒の採用とがあります。

即戦力となることを期待される中途採用と、第二新卒の
中途採用とでは、当然のことながら正社員になれる条件
が違ってきます。

▼即戦力が期待される中途採用
キャリア重視？
即戦力を期待される中途採用においては、採用職種にお
ける能力が求められます。人件費が第二新卒よりかかる
わけですから、優秀であることが求められるのです。

社会人として常識的なこと、基本的なマナーが身につい
ているのは当然で、それプラス仕事の能力が求められる
わけです。

そのため、この場合での中途採用における採用試験では
前職での実績などにポイントが置かれます。前の会社で
何を、どのようにし、その結果がどうなったのかなどを
アピールするといいでしょう。

▼第二新卒での中途採用
ヤル気重視？
一方、第二新卒の採用においては、仕事への適正やポテ
ンシャル、やる気などが重視されます。

採用試験の際には、いかに自分がその企業で働きたいか
そこでどのような事をしたいかということを、はっきり
述べることが大切です。

一般的に中途採用では、即戦力となることを求められる
ため、異業種への正社員採用は難しいと言われます。

しかし、やりたいことがはっきり決まっていて、経験以
外でどのように企業に貢献できるかをアピールできれば
異業種への転職が成功し、正社員になることができるで
しょう。

企業の求人は新卒採用が主流ですが、新規事業を始める
時や、経営環境の悪い新規採用なしの時などは、求人方
法として中途採用を行う場合があります。
ハローワークなどで最新の求人情報を確認しておくと、
自分の希望する会社で求人があれば応募できる機会に恵
まれます。