少子化の原因は男性の仕事が原因？

少子化が日本の社会や経済に大きな悪影響をもたらす
ことが心配されていますが、少子化の原因として
男性の仕事が挙げられています。

男性の場合は、就職してから結婚して子供ができても
仕事を休むのは有給休暇の範囲の人がほとんどです。

一方、女性の場合は妊娠・出産の期間は、一時的に
仕事を休業としなければ対応出来ません。

出産を機に仕事を辞める方が多いのが今までの
日本での慣習だったかもしれませんが、最近は
出産した後も仕事を続ける女性の方が増えています。

仕事を継続している女性には、家事や育児に
協力的な夫がいるのが普通ですね。

育児休業を取得して協力する男性もいますが
まだまだ少数派です。

多くの男性は勤務先が育児休業制度を導入していても
実際に使う人は本当に少ないです。

厚生労働省の公表している数値でも驚くような低い
値となっています。

（実際の取得率：１．５６％）

では、男性が育児休業に関心が低いのかというと
そうでもないのです。男性の３割位は育児休業を
取りたいと思っているようです。

子供を育てるハードルが高いので、子供を作っても
一人だけという夫婦も増えています。

少子化に歯止めがかからないわけです。

国としても少子化対策をしなければ税収入が下がり、
医療費が増えるという良くない方向に進みますので
育児休業についても法律でバックアップしています。

◆見直される仕事と子育て

少子化対策で見直された法律の一部です。

▼３歳までの子育て期間中は、１日６時間の
短時間勤務制度を設けることが事業主に義務化。

▼子供が生まれた後、８週間以内に育児休業を
取得した父親は、その後２度目の習得が可能。

▼専業主夫も対象とする。

※少子化と育児休業について
日本ではまだ男性が育児のために仕事を休む習慣が
一般的ではありません。

しかし、インターネットで仕事する人も増えています
ので、これからは専業主夫の男性も増えるでしょう。

仕事優先で、子供が成人になるまで子育てにほとんど
参加しないで、いざ子供が大人になったら父親の存在を
無視したり否定されたのでは悲し過ぎますよね。

家族から信頼される父親であるために、仕事と家庭の
バランスは大切なテーマだと思います。