雇い主が懲戒解雇する理由: 失業保険と職業訓練校ナビ

2012年10月19日

失業となる理由はいろいろあるでしょうが
懲戒解雇で失業となるのは避けたいですよね。

・会社が嫌になって辞める。

・別の仕事したくなったので辞める。

・結婚するので辞める。

仕事を辞めて失業状態となるときの理由ですが
誰でも避けたいと考えるのが『懲戒解雇』です。

懲戒解雇で失業すると、再就職へのハードルが
一気に高くなります。

万が一、失業することになっても避けたい懲戒解雇
ですが、そうならないための予防策を考えるとき、
雇用側の懲戒解雇できる条件を知っておくと対策を
考えるとき役に立つと思います。

◆雇い主が懲戒解雇する理由

まず使用者（雇い主）が労働者（従業員）を解雇
できる理由ですが次の３種類あります。

（１）整理解雇
（２）懲戒解雇
（３）普通解雇

整理解雇はリストラのことですね。

普通解雇は勤務態度や適性や能力を理由に解雇
されるケースです。
一般に言われるところの「使いものにならない」
と判断されたとき、首を切られるのが普通解雇です。

それで、懲戒解雇はどうなっているのかと言うと
「会社の秩序を著しく乱した労働者に対して
　制裁として行われる解雇」をいいます。

懲戒解雇は解雇される当人はもちろんですが、
他の従業員（労働者）に対して、
『この様な事をすると懲戒解雇されますよ』
という見せしめの意味もあるということです。

▼横領
▼不正行為
▼暴力

懲戒解雇となる理由はいろいろありますが、
会社に著しい不利益や損害を与えたというのが
一般的な理由です。

不当な懲戒解雇と言う問題もありますが
これは次回にでもお伝えさせていただきます。