懲戒解雇の事例【職場でケンカして怪我をさせた】

懲戒解雇は労働者にとって絶対避けたいことです。

刑務所を出所した人が、犯罪を繰り返す理由として
再就職が出来ないことが挙げられます。

前科者を採用したいと思う経営者は、普通いません。

経営者の旧友だとか、特別の理由が無い限り
常識的に再就職への道は相当厳しいものです。

前科者とまで行かなくても、会社を懲戒解雇でクビと
なった場合についても、履歴上に懲戒解雇の記録が
残ることから、再就職は簡単にはできなくなります。

給料が下がったとか、そういうレベルでは納まらない
最悪の事態「懲戒解雇」ですが、それではどのような
場合が該当するのか、事例をみていきたいと思います。

まずは、職場でケンカして怪我をさせた場合について
見ていきましょう。

◆懲戒解雇事例（ケンカで怪我させた）

ある自動車関連の下請け工場に
Ａさん（38歳）とＢくん（27歳）が同じ職場で
働いています。

ＡさんとＢくんは二人とも車好きです。

Ａさんは若い時はスポーツカーに乗っていましたが
家族が出来て、子供の教育費にお金が掛るように
なった今は、小型のコンパクトカーに乗っています。

一方のＢくんは、独身で車命みたいな感じで
最新型の高級スポーツカーに乗っています。

ＡさんとＢくんはマイカー通勤で利用している
会社の駐車場がたまたま隣同志でした。

ＡさんはＢくんがスポーツカーを新車が出る度に
乗り換えているのが、内心面白くありません。

こんな状況下でＡさんがＢくんに怪我をさせる
事件が起きてしまいました。

Ｂくんが「駐車場で車を出しにくいから、車の駐車
位置を少しずらしてほしい」と言ったことに対して

Ａさんが「お前の腕が悪いから出しにくいだけだろ」
と言ったことから、取っ組み合いのケンカとなり
腕っ節の強いＡさんがＢくんを殴った結果、Ｂくんが
鼻の骨が折れる怪我をしてしまいました。

◇------------------
普段はおとなしくて、仕事をしっかりこなしていた
Ａさんですが、二人が勤務する工場の経営者は
企業倫理にすごく敏感な人だったので、Ａさんを
懲戒解雇としたのです。

ちょっとしたことから、同僚に怪我をさせたことで
懲戒解雇となったＡさんは不幸かもしれませんが、
一歩踏み外すと、冷徹な仕打ちが待っているのが
労働者を守るために設けられているルールだと
いえます。

Ｐ.Ｓ.
職場では気が合う人もいれば、気の合わない人も
います。それはどのような組織でも同じでしょう。

気に食わないからと言っても能力などの行為を
すれば懲戒解雇の裁きが待ち受けています。

家族がいる場合、懲戒解消されると悲惨な生活に
なってしまいます。

職場のストレスは職場の人間にぶつけても意味が
ありません。酒場で愚痴をこぼす位にしておいた
方がましですね。