厳しいものがありますが、今年の10月以降改正され
原則できなくなっています。
を図るのが目的です。
この改正が守ってくれるとよいですね。
内容の確認をしたいと思います。
一つの労働契約スタイルです。
「日雇い」とは、30日以内の契約のことを
指しています。
日雇い契約ということになります。
「労働者派遣法」が平成24年10月に改正されて
短期の派遣(=日雇派遣)が原則禁止となりました。
労働契約上の話です。
31日以上となるようにして、実際の仕事は月3回
のような頻度で仕事をさせても制度上は認められます。
生活できませんが、イベント会場で働くような仕事
の場合には、その時限りの仕事もあります。
1週間だけの仕事であっても、派遣社員として
働く場合は31日以上の「短期の派遣」の契約が
されている必要があります。
になっていないか確認しましょう。
