３０日以内の日雇派遣が認められる仕事とは？

日雇派遣の仕事は、今年１０月以降
３０日以内のものは原則禁止となりました。

派遣会社と契約する時、契約期間が３０日以内
で提示された場合、法令違反となるので
そのような派遣会社とは契約しない方が無難です。

「日雇派遣」について、労働条件が悪い環境で
働くことを余儀なくさせられることが問題となって
いましたが、労働者派遣法の改正で改善されると
いいですよね。

ところで、この労働者派遣法の改正にも例外が
設けられています。

３０日以内の日雇派遣が認められる仕事があるのです。

◆３０日以内の日雇派遣が認められる仕事とは？

１０月以降も、３０日以内の日雇派遣が例外的に
認められている業種は以下の１８業種よなります。

�@ソフトウェア開発
�A機械設計
�B事務用機器操作
�C通訳、翻訳、速記
�D秘書
�Eファイリング
�F調査
�G財務処理
�H取引文書作成
�Iデモンストレーション
�J添乗
�K受付・案内
�L研究開発
�M事業の実施体制の企画・立案
�N書籍等の政策・編集
�O広告デザイン
�PＯＡインストラクション
�Qセールスエンジニアの営業、金融商品の営業

開発・設計・研究開発の仕事ですが、大手企業では
受注物件に社内の従業員で対応出来ない時、
外部業者に業務委託する場合と、社内の職場にて
社員の一人として一緒に仕事するケースがあります。

日雇派遣のような３０日以内で開発・設計ができる
仕事は少ないですが、技術的なスキルが要求される
場合には高額の業務委託契約が実施されています。

通訳や受付、インストラクションの仕事は
国際展示会などで需要があります。

展示会は期間が数日から数週間と日雇派遣となる
３０日以内のケースが多いですね。

書籍等の編集では、原稿の校正する仕事などは
経験者が重宝されるので、日雇派遣での需要が
あるのでしょう。

Ｐ．Ｓ．
日雇派遣が特例で認められている仕事について
ご紹介いたしました。

日雇派遣に求められるのは
基本的に専門知識や専門的なスキルです。

就職に強い資格やスキルを身に付けておくと
いざというときに頼りになりますね。