ジョブ・カード制度の職業訓練とは？

職業訓練には、色々な訓練プログラムが用意されて
いますが、ジョブ・カード制度という中で実施されて
いる職業訓練についてご紹介させていただきます。

　　　ジョブ ＝ 職業

ということで、大体想像できると思いますが
ジョブ・カード制度は、働きたいという意思を
持っている人を応援する制度です。

日本では会社で働いている従業員の内訳が
急速に変化しています。

昭和時代では、正社員が当たり前でしたが

・正社員
・臨時社員
・パート社員
・契約社員
・アルバイト社員

などのように、働く形態が多様化しています。

ここで問題となっているのが、正社員で働く場合と
その他の非正規社員として働く場合とで待遇の差が
大きいという事実です。

同じような仕事内容でありながら、雇用形態が
違うため、悔しい気持ちをしている人が増えて
います。

今まで正社員で働いた経験が無かったり、少ない人でも
正社員で働きたいと思っている人に対して、正社員への
お手伝いをする目的で用意された制度が
「ジョブ・カード制度」となっています。

◆ジョブ・カード制度の４種類の訓練

ジョブ・カード制度には、訓練を実施する組織や
訓練を受ける側の履歴等で大きく４種類の訓練が
用意されています。

１．雇用型訓練
２．委託型訓練
３．公共職業訓練
４．求職者支援訓練

個々の項目については、過去記事にありますが
探すのも手間なので、簡単に触れておきます。

１．雇用型訓練
　　労働者が企業と雇用関係を結んだ上で、実施される
　訓練です。訓練期間は６か月、３か月などのように
　期間限定の場合が一般的です。

２．委託型訓練
　　公共職業訓練として実施される訓練です。
　実施団体は公共職業訓練校や民間の教育訓練機関、
　企業などです。

３．公共職業訓練
　　雇用保険を受給している求職者（失業者）に対して
　公共職業訓練校や民間の教育訓練期間が、再就職に
　向けた知識および技能習得を指導しています。

４．求職者支援訓練
　　雇用保険の受給が出来ない求職者に対して、民間の
　教育訓練機関などで基礎から実践編まで指導。