会社の退職理由で自己都合と会社都合の違いとは？

会社を退職する時の理由には
・自己都合
・会社都合
・懲戒解雇

があります。

懲戒解雇を辞めるというより辞めさせられる、
と言った方が適切ですが、今回は除外して、
退職理由が自己都合と会社都合でどのように
ことなってくるかについてお伝えします。

会社の上司や、会社に腹を立て、
勢いに任せて自己都合退職する人もいますが、
得策とは言えません。

会社を辞める理由で失業保険の給付金などが
大きく異なってきますので、退職する時の
理由は冷静に判断した方がいいです。

◆自己都合と会社都合って何が違うの？

会社の辞め方って自己都合退職と会社都合退職の
２種類ありますが、この両者の違いは何でしょうか。

まず、自己都合退職というのは、自分から退職を
申し出ることであり、雇用保険法でも
「正当な理由なく自己の都合によって退職した場合」
とされています。

自己都合退職をした場合、会社都合退職の場合よりも
失業手当を受け取るのが遅くなってしまうというのが
デメリットです。

申請してから７日間の待期期間と３ヶ月間の給付制限
期間があるので、実際に失業保険を１ヶ月分受け取れる
のは約４ヶ月後になります。

自己都合退職をする場合には、きちんと計画を立てて
辞めないと、次の就職までの間の生活費に困るという
ことも起こってしまうでしょう。

次に会社都合退職ですが、その名の通り、会社側の
一方的な都合によって雇用を解除された場合の退職を
いいます。

リストラや会社倒産などがこのケースです。

失業手当に関しては給付制限がありませんので、
申請後、１ヶ月位で受け取ることができるでしょう。

また、あまりにも残業が多いなど、退職した理由に
よっては、自己都合退職でも会社都合退職扱いに
してもらえることもあります。

自分が何か新しいことをやるため会社を退職するの
なら、自己都合退職で辞めることになりますが、
自分はもっと働きたかったのに、会社側の一方的な
やり方で辞めさせられたり、明らかに超過勤務となる
ような労働条件であったのなら会社都合退職で辞めた
ことにした方がいいです。

自分でどうしたら分らない時は、ハローワークや
労働基準監督署に相談するのがいいと思います。